profesionalni razvoj

Mnogi menadžeri pitaju se sledeće pitanje: “Zašto bih dao pare nekom tipu ili ženi koji sebe nazivaju executive coach?”.

Zatvaranje škola i rad od kuće narušili su našu svakodnevnu rutinu. Tek će se saznati kakve su prave posledice takvih promena.  

Upravo su vas unapredili ili ste možda već neko vreme menadžer? U svakom slučaju, verovatno imate svoj lični pristup vođenju tima. I svaki dan učite šta znači biti izvrstan vođa i usput otkrivate da uloga vođe nije onakva kakvom ste je zamišljali.

Kada se spomene “sigurnost“, koje asocijacije vam se javljaju?

Svakodnevnica nam je puna različitih “sigurnosti“ – od sigurnosti u prometu preko (ne)sigurnih ulaganja i sigurnosne situacije do aktualne „Ograničite kontakte...radi njihove sigurnosti“.

Odakle izvire ta sigurnost - iz šire okoline, iz drugih ili iz nas samih?

McKinsey tvrdi da firme mogu kategorizovati zaposlene u tri arhetipa primarne namene: “slobodan duh” (free spirit), “onaj koji teži postignućima” (achiever) i “negovatelj” (caregiver). Svaki arhetip ispunjavaju i iritiraju različite stvari na radnom mestu. Otkrijte ko kakvom arhetipu odgovara i spojite zaposlene s poslom koji je u skladu s njihovom svrhom.