profesionalni razvoj

Bori se ili beži („fight or flight“) osnovna je obrambena strategija životinja, ali i ljudi, kad se nađu u opasnosti. U zavisnosti od situacije, krenu u borbu ili pobegnu od onoga što predstavlja opasnost, a ponekad nastoje da se prikriju i stope s okolinom ili da se potpuno umire i budu nepokretni  tako da ostavljaju utisak da nisu živi.

Kvalitetna poslovna komunikacija je temelj poslovnog uspeha.

Psihološka sigurnost na radnom mestu je sve više tema naučnoistraživačkih i stručnih portala, posebno onih koji se bave preduzetništvom. U časopisu New York Times Magazine, u članku koji piše o Googleovoj potrazi za savršenim timom, ističe se da niko ne želi da ostavi deo svoje ličnosti kod kuće. Da bismo bili potpuno psihički prisutni na poslu i osećali se bezbedno, trebalo bi da budemo dovoljno slobodni i da s vremena na vreme podelimo s drugima, bez straha od kritike, stvari koje nas plaše. Neophodno je razgovarati o teškim situacijama i uhvatiti se u koštac s kolegama koji nisu kolegijalni.

Pitali smo Alana da podeli 5 koraka kako da se opustite  u svetu u kojem vam je stres zbog mnogobrojnih obaveza redovni pratilac, kako na poslu, tako i u privatnom životu.

Poslednjih godina burnout ili sindrom sagorevanja na radnom mestu postaje sve veći problem zbog kojeg menadžeri i zaposleni sve češće izostaju s posla. Radnici na zameni, u većini slučajeva, teško mogu da nadoknade angažman i znanje kvalitetnih zaposlenih koji su, zbog sagorevanja na poslu, završili na kraćem ili dužem bolovanju. Da li znate li da je već 2019. godine Svetska zdravstvena organizacija (WHO) prepoznala burnout kao veliki problem te ga uvrstila u Međunarodnu klasifikaciju bolesti (ICD-11)? Reč je o profesionalnom fenomenu, što znači da se direktno povezuje s radom.