profesionalni razvoj

Živimo u vreme “velike ostavke” i firme koje se ne uspeju prilagoditi promenjivoj dinamici hibridnog i rada na daljinu u opasnosti su da izgube svoje najbolje radnike. Ko zaposlene želi zadržati na duge staze, moraće promeniti svoje poslovne strategije kako bi zaustavio ovu brzu fluktuaciju.

Ovde ćete pronaći nekoliko zlokobnih misli koje se verovatno motaju po glavi retkoj zverci koju ste nedavno stvorili, a koja se naziva novi menadžer. Kao i svi smrtnici na novom poslu, i on će proći određene razvojne faze po Hersey/Blanchardovom modelu situacijskog vođenja, a mi ćemo se zadržati na najgoroj: R2 ili popularno nazvanoj "znam da ne znam.“

„Onaj ko razume druge ima znanje,
Onaj ko razume sebe ima mudrost,
Vladati drugima podrazumeva silu,
Ovladati samim sobom traži snagu.“

 Koji ste vi?!

Stenli MekKristal je održao odlično predavanje na TED-u o mudrosti vođenja.