profesionalni razvoj

Mnoge organizacije širom sveta koriste programe i platforme za davanje povratnih informacija kako bi negovali talente zaposlenih i rast prema većoj uspešnosti.

U okviru HR days konferencije koja se održala 21. i 22. 09. ove godine, sproveli smo istraživanje na temu radnog okruženja.  

Zanimalo nas je što je ljudima danas bitno na njihovom radnom mjestu i organizaciji u kojoj se nalaze. Board smo nazvali Refleksija radnog okruženja – Što je vama bitno, a važne faktore koji utiču na kvalitet poslovanja možete pročitati u nastavku teksta.  

Više o istraživanju saznajte na: Istraživanje na temu radnog okruženja – Što je vama bitno? .

Treba li da se stidimo svojih emocija na poslu, kako da ih kontrolišemo i da li mogu biti iskorišćene u pozitivnom kontekstu su pitanja kojima se bavimo u današnjem blogu. Čovek je biće kojim, osim mozga, upravljaju i emocije. Nemoguće ih je izbeći u interakciji s drugim ljudima. Emocije su važan i neizostavan deo svakog pojedinca. One imaju i biološku osnovu. Neuronauka je dokazala da su emocije upisane u telo, a naročito u mozak. 

Asertivnost je jedna od najpoželjnijih osobina menadžera, naročito u velikim kompanijama kada se suočavaju s mnoštvom različitih mišljenja, stavova i temperamenata. To je osobina ličnosti koju krase samopouzdanje i samosvest. Pojam dolazi od engleske reči assertive koja ima značenje uporan, samouveren, samosvestan. Otuda, kod nas su sinonimi za asertivnost samouverenost i samopouzdanje.