Strukturirani dubinski intervju – usmeren je na dobijanje uvida u razmišljanja osobe o samoj sebi (snage i slabosti, motivacija, „pokretači“) kao i o različitim aspektima funkcionisanja važnima za uspeh u poslu (stil rada, odgovornosti, poslovni izazovi, odnos prema saradnicima, stil vođenja i sl.).

Grupna diskusija (Case study) – omogućava neposredni uvid u ponašanje kandidata učešćem u rešavanju grupnog zadatka gde je potrebno doći do optimalnog rešenja oko kojeg će se stvoriti konsenzus većine učesnika.

Igranje uloga (Role play) – učesnik se stavlja u realnu problemsku situaciju u kojoj kroz interakciju s „glumcem“ pokazuje kako joj pristupa i kako je rešava, odnosno predlaže plan delovanja.

 Test korpe (In-basket) – individualna aktivnost u kojoj se učesnici suočavaju s realnom situacijom određenog radnog mesta, a od njih se traži da odrede prioritete i redosled rada na zadacima koji su različite važnosti i hitnosti, odnosno da predlože plan aktivnosti.