profesionalni razvoj

Radeći neko vreme s menadžerima koji vode timove, dakle lideri su hteli oni to ili ne, izdvojila se jedna poruka koju sam primao.

Jeste li ikada ušli u sobu i odmah zaboravili po šta ste došli? Ili ste napustili tržni centar i shvatili da ne znate gde ste parkirali automobil?

Empatija pridonosi pozitivnim odnosima i temelj je zdrave organizacione kulture, a to na kraju dovodi do boljih rezultata. Nova istraživanja jasno pokazuju kako postoje dobri razlozi zbog kojih menadžeri moraju poraditi na empatiji, za opšte i vlastito dobro.

Kao neko ko vodi kompleksne sastave, ključna pitanja koja bi trebalo sebi da postavljate svaki dan su: Šta od svojih zadataka mogu delegirati, šta automatizovati, a šta eliminisati?  

Mislite da je osećaj zadovoljstva rezultat odluke ili je to ushićenje zbog vanjskih okolnosti koje Vam idu u prilog?

Da li je zadovoljstvo nešto šta je rezultat proaktivnosti ili reaktivna reakcija? Možda je oboje?!