Arhiva juni 2022

Saradnja je najbolji način za postizanje dobrih rezultata i prevenciju nezdrave kompetitivnosti među članovima radnog tima. Živimo i radimo u svetu prepunom proizvoda i usluga koji su produkti više stručnih znanja i veština.

Dugo sam mislio da je upravljanje sopstvenim umom nemoguće, zatim sam znao da je moguće, ali nisam mogao dosegnuti da to zaista i osetim, a sada napokon mogu reći da imam iskustvo komunikacije sa sopstvenim umom.

Timski rad je osnova poslovanja svake kompanije, bez obzira na njenu veličinu. Nedovoljna saradnja zaposlenih najčešće je razlog slabijih poslovnih rezultata, nepostizanja ciljeva te česte fluktuacije zaposlenih. Radni kolektiv je živi organizam u kojem se prepliću ljudi različitih karaktera i temperamenata i zato ne postoji čarobni recept kako poboljšati timski rad u nekoj organizaciji. Važno je da lider dobro upozna vrednosti, vrline, ali i slabosti svojih radnika te razvije jedinstveni pristup koji će stvoriti dobru radnu atmosferu.

Sunčamo se, kupamo, pešačimo, veslamo, trčimo, spavamo… radimo stvari kako bismo pobegli od poslovne svakodnevice i zaboravili na stres koji nam ponekad posao donosi, bilo da je to tokom vikenda ili celog godišnjeg odmora. 

Postoji deo populacije koji vikende provodi u krevetu s glavoboljom i migrenom, a godišnje odmore s prehladom, mučninom i groznicom sličnom gripu. Iako je isti deo populacije retko bolestan tokom radnih dana.

Ukoliko pretražite na internetu frazu “najbolje prakse onboardinga”, pronaći ćete puno informacija koje su primenjive na korporativni svet, ali ne i puno onih koje su primenjive na radnike u prodavnicama namirnica, maloprodaji, uslužnim delatnostima i sličnim industrijama. Pravilan onboarding zaposlenih jednako je važan za te esencijalne radnike – možda je čak i važniji, budući da je fluktuacija posebno velika među radnicima na prvoj liniji. Na primer, samo u novembru 2021. godine u hotelskoj i restoranskoj industriji više od milion Amerikanaca je dalo otkaz.