Blog

Oslanjajući se isključivo na individualne kapacitete malog kruga ljudi, umesto na ceo radni kolektiv, menadžeri nesvesno oslabljuju organizaciju. Prevladava jaz između nadređenih i podređenih, a komunikacija je svedena na minimum. Na ovaj način organizacija ne može da napreduje. Stagnira, u nekim slučajevima nazaduje, a u najgorem slučaju propada. Napraviti pravu stvar za svoju organizaciju znači otvoriti oči i pogledati na stvari oko sebe novim pogledom. Razvijajte growth mindset! Ne možete od danas do sutra usvojiti novi način razmišljanja, ali prvi korak na tom putu je pomoć iskusnog business coacha jer coaching osnažuje organizacije. Na koji način, saznajte u nastavku! 

Ukoliko pretražujete "coaching edukacija" u pretraživaču na internetu, iskočiće vam mnoge ponude. Nameće se pitanje ko stoji iza tih edukacija i da li poseduje međunarodno priznati certifikat.  

Koja coaching edukacija je kvalitetna? Kako da odaberete onu koja će, osim teorije, dati konkretne savete i alate da možete napredovati kao individualac i profesionalac? Mi vam savetujemo da se raspitate kod bivših polaznika određene coaching edukacije ili da pročitate testimonijale na web stranici. 

 

Dosadilo vam je da radite za druge? Na poslu ne vidite perspektivu? Da li razmišljate o misiji koja će vas ispunjavati dok radite? Da li širite dobru energiju među ljudima? Da li razvijate kvalitetan odnos s kolegama? Da li ste stekli zavidno znanje i veštine u svojoj branši zahvaljujući dugogodišnjem iskustvu? Zašto se ne biste oprobali kao business ili life coach?  

Pokrenite nešto svoje - coaching kao business! U svetu već odavno vlada mišljenje kako je coach jedna od profesija koja će se sve više tražiti u ovom veku, a evo i zašto! 

Uz enormne promene u području tehnologije, politike, nauke i privrede teško se više snalazimo u poslovnom okruženju. Oni koji neće moći da se prilagode ispadaće iz trke, a oni koji su odlučili da hrabro krenu ka novim vremenima, krenuće na nove veštine i znanja sa coachevima koji ih već imaju i praktikuju ih. Pametnom dosta - coach je posao sadašnjosti i budućnosti!  

Da li smo vam bacili bubu u uho? Sigurno se pitate odakle krenuti i kako postaviti coaching kao business na čvrste noge. 

Otkrivamo vam male tajne velikih majstora coachinga. Keep on reading! 

Svaka firma ima jedinstvenu organizacionu strukturu i kulturu koje ne mogu da se preslikaju na neku drugu firmu. Iz menadžerske perspektive, organizaciona kultura, po O'Reillyju i Chatmanu, predstavlja set normi i vrednosti među zaposlenima firme. Oni te vrednosti neguju, čuvaju i dele. Kakva je organizaciona kultura u IT firmi? Da li se više ili manje razlikuje od organizacione kulture u firmama drugih profila? 

IT industrija doživela je boom poslednjih godina. Pritom ne mislimo na naš BOOM, koncept funkcionisanja malih i srednjih firmi, koji pomaže start upovima i IT firmama na početku da pravilno stanu na noge. Ekspanzija IT sektora, naročito start upova, dovela je do toga da je počela da se razvija drugačija preduzetnička klima i radna atmosfera. IT firme nisu preuzele obrazac organizacione kulture firmi iz drugih područja. Stvorile su neku novu kulturu u kojoj je odnos prema zaposlenima bitno drugačiji, kao i način rada.