Assessment

U današnjem brzom poslovnom svetu važnije je nego ikad imati delotvorne vođe koji mogu voditi svoje timove do ispunjenja ciljeva.

Iako su naši 360 feedback izveštaji vrlo jednostavni i intuitivni u svojoj strukturi, osoba koja prima feedback najviše benefita će dobiti iz razgovora s nekime ko je upoznat sa samim procesom davanja feedbacka. To može biti nadređeni, HR saradnik ili dodeljeni coach koji će facilitirati prolazak kroz 360 feedback izveštaj na način koji će procenjivanoj osobi pomoći u tumačenju rezultata i planiranju daljih razvojnih akcija.

Mnoge organizacije širom sveta koriste programe i platforme za davanje povratnih informacija kako bi negovali talente zaposlenih i rast prema većoj uspešnosti.

Dugo sam mislio da je upravljanje sopstvenim umom nemoguće, zatim sam znao da je moguće, ali nisam mogao dosegnuti da to zaista i osetim, a sada napokon mogu reći da imam iskustvo komunikacije sa sopstvenim umom.