lideršip

Kao kompanija koja, između ostalog, ispituje i osluškuje potrebe i ponašanja pojedinaca i organizacija, odlučili smo da u sklopu ovogodišnje HR days konferencije sprovedemo istraživanje na temu radnog okruženja.

Treba li da se stidimo svojih emocija na poslu, kako da ih kontrolišemo i da li mogu biti iskorišćene u pozitivnom kontekstu su pitanja kojima se bavimo u današnjem blogu. Čovek je biće kojim, osim mozga, upravljaju i emocije. Nemoguće ih je izbeći u interakciji s drugim ljudima. Emocije su važan i neizostavan deo svakog pojedinca. One imaju i biološku osnovu. Neuronauka je dokazala da su emocije upisane u telo, a naročito u mozak. 

Asertivnost je jedna od najpoželjnijih osobina menadžera, naročito u velikim kompanijama kada se suočavaju s mnoštvom različitih mišljenja, stavova i temperamenata. To je osobina ličnosti koju krase samopouzdanje i samosvest. Pojam dolazi od engleske reči assertive koja ima značenje uporan, samouveren, samosvestan. Otuda, kod nas su sinonimi za asertivnost samouverenost i samopouzdanje.

Ključ uspeha svake firme leži u predanim, motivisanim i angažovanim zaposlenima. Kada podstaknete motivaciju, podstaknućete i angažovanost zaposlenog na radnom mestu. Da li ste znali da sva istraživanja poslednjih 10-ak godina pokazuju direktnu vezu između poslovnih rezultata i angažmana zaposlenih, pri čemu firme s angažovanim zaposlenima prosečno ostvaruju i do 4 puta veću dobit od konkurencije?

Neformalna poslovna druženja su sastavni deo menadžerskog posla. Sklapanje poslova u opuštenoj atmosferi često je uspešnije od dogovaranja u kancelarijskim prostorijama firmi. Okupljanja, razne proslave, team building, poslovni ručkovi i večere prava su prilika da se družite s poslovnim partnerima, klijentima, ali i sa svojim nadređenima i podređenima. Neformalna poslovna druženja najčešće se događaju u vreme adventa, Božića ili jubileja radnih organizacija.