lideršip

Psihološka sigurnost na radnom mestu je sve više tema naučnoistraživačkih i stručnih portala, posebno onih koji se bave preduzetništvom. U časopisu New York Times Magazine, u članku koji piše o Googleovoj potrazi za savršenim timom, ističe se da niko ne želi da ostavi deo svoje ličnosti kod kuće. Da bismo bili potpuno psihički prisutni na poslu i osećali se bezbedno, trebalo bi da budemo dovoljno slobodni i da s vremena na vreme podelimo s drugima, bez straha od kritike, stvari koje nas plaše. Neophodno je razgovarati o teškim situacijama i uhvatiti se u koštac s kolegama koji nisu kolegijalni.

Pitali smo Alana da podeli 5 koraka kako da se opustite  u svetu u kojem vam je stres zbog mnogobrojnih obaveza redovni pratilac, kako na poslu, tako i u privatnom životu.

Poslednjih godina burnout ili sindrom sagorevanja na radnom mestu postaje sve veći problem zbog kojeg menadžeri i zaposleni sve češće izostaju s posla. Radnici na zameni, u većini slučajeva, teško mogu da nadoknade angažman i znanje kvalitetnih zaposlenih koji su, zbog sagorevanja na poslu, završili na kraćem ili dužem bolovanju. Da li znate li da je već 2019. godine Svetska zdravstvena organizacija (WHO) prepoznala burnout kao veliki problem te ga uvrstila u Međunarodnu klasifikaciju bolesti (ICD-11)? Reč je o profesionalnom fenomenu, što znači da se direktno povezuje s radom.

U okviru HR days konferencije koja se održala 21. i 22. 09. ove godine, sproveli smo istraživanje na temu radnog okruženja.  

Zanimalo nas je što je ljudima danas bitno na njihovom radnom mjestu i organizaciji u kojoj se nalaze. Board smo nazvali Refleksija radnog okruženja – Što je vama bitno, a važne faktore koji utiču na kvalitet poslovanja možete pročitati u nastavku teksta.  

Više o istraživanju saznajte na: Istraživanje na temu radnog okruženja – Što je vama bitno? .