organizaciona kultura

Svaki konflikt, pa tako i onaj poslovni, predstavlja situaciju u kojoj su sukobljene najmanje dve strane zbog nesporazuma ili različitih, ponekad dijametralno suprotnih mišljenja o istoj situaciji, problemu, rešenju problema te ciljevima, pri čemu se svaka strana oseća ugroženo jer neslaganje počinje doživljavati kao pretnju svojim interesima.

Kada razmišljamo o transformaciji uvek se nametne pitanje: Odakle početi? To je pitanje itekako relevantno kada razmišljamo o strateškoj ulozi L&D-a (Learning and Development) u modernom poslovanju.  

Zašto su misija i vizija važne u menadžmentu? O čemu moramo voditi brigu dok ih definišemo? Kako odlučujemo šta će nam biti misija, a šta vizija?

Motivacija je tema koja zaokuplja čovečanstvo od najranijih početaka ljudske vrste. Davno pre pojave blagodeti modernog života ljudi su se uglavnom motivisali strahom i nagonom za preživljavanjem. Danas, srećom, živimo u puno boljim uslovima i istovremeno susrećemo se s novim izazovima - kako motivisati zaposlene u našim kompanijama? Svako ko je probao zna da taj zadatak nije nimalo lagan, no ono što je dobro je da postoje načini kako pomoći ljudima da u sebi pronađu motivaciju.