20.10.2021.
Preduzeće treba stalnu brigu. Ono je poput
živog bića, a njegovim članovima nešto odgovara, a nešto ne.
Organizaciona kultura jeste tema mnogih
rasprava i teško se definiše. Ako uspemo definisati šta predstavlja za nas, to će
nam dati upute o tome kako dijagnostikovati probleme, pa čak i osmisliti i
razviti rešenja.
Michael Watkins je rekao da je „kultura imuni
sistem organizacije,“ te da predstavlja oblik zaštite koji se razvio iz situacijskih
pritisaka. Hteli bismo
podeliti s vama nekoliko zaključaka do kojih
smo došli dugogodišnjom saradnjom sa zaposlenima u različitim firmama i područjima,
tj. proučavanjem problemskih situacija i obrazaca ponašanja: