20.10.2021.
Ljudi vole da budu produktivni
Učinak je ono što motiviše! Da, važna su plata, uslovi rada, komunikacija među kolegama i
odnos između nadređenog i zaposlenog. Ako je sve navedeno u redu, osoba će
prirodno hteti da firma napreduje i osećati se ponosno kad su vidljivi dobri
rezultati. Je li to i kod vas slučaj?
Važno je dobro
raspoloženje
Kome se ne sviđa da bude dobro raspoložen?
Jeste li svesni efekta vašeg osmeha na druge? Kad se smejete, ljudi oko vas
takođe mogu imati koristi od toga. Nebrojene studije pokazale su da sam čin
gledanja druge osobe kako se smeši izaziva automatski mišićni odgovor koji nam
izmami osmeh na lice. Da, osmeh je zarazan, a nauka je to uvek iznova
pokazivala. Ovu jednostavnu činjenicu možemo iskoristiti za razvoj organizacione
kulture - ne propustite da svima pokažete dobro raspoloženje.
Bez nadzora
Da li konstantno nadgledate svoje
zaposlenike? Prema izuzetno učinkovitom konceptu funkcionisanja BOOM-a, treba
težiti autonomiji članova, čija zasebna delovanja zajedno doprinose razvoju firme.
Pravi je izazov uspostaviti disciplinu i dopustiti samostalnost članova. Čini
se da su ovo dvoje kontradiktorni, pa nam je teško poverovati da mogu postojati
istovremeno. Međutim, uz odgovarajuću strukturu, disciplinu i
transparentnost, svaki zaposleni može pokazati ono što zna, a što je najbolje,
niko ga neće prisiliti na to. To znači dati zaposlenima slobodu rada na
način koji im odgovara: bilo da oni odlučuju o tempu rada, redosledu izvršavanja
zadataka, imaju veću kontrolu nad poslovima ili čak, ukoliko je moguće, slobodu
da odlučuju kada i gde će obavljati posao. Dato poverenje itekako se može
višestruko vratiti. Na taj način ćete svojoj firmi osigurati dugoročne dobre
odnose i ugled poželjnog poslodavca.
Nagrade i priznanja
Ne treba posebno govoriti o važnosti
deljenja bonusa. Kako određujete bonus šemu? Jesu li zaposleni zadovoljni? LQ zastupa
transparentnost u svakom delu svog poslovanja, uključujući i finansijski. Svi
zaposleni znaju kako agencija stoji s novcem i koliki bonus mogu očekivati.
Osim toga, postoji običaj odlaska na ručak o trošku agencije nakon uspešnog kvartala,
radi proslave uspeha. Ovo je izvrstan način za povećanje kvaliteta organizacione
kulture jer još više povezuje ljude u timu.
Ukoliko Vas zanimaju slične teme,
prijavite se na naš Newsletter: https://www.lq.hr/prijava-na-newsletter.aspx
Autorka: Glorija Smiljanić