lični razvoj

Američki filmovi odgajaju nas u uverenju da možemo biti šta god poželimo, samo moramo biti jako uporni i nikada ne smemo odustati. Ako ne ranije, onda s prvim znacima starenja počinjemo biti svesni svojih ograničenja. Iako je istina da se možemo razviti u svoj puni potencijal, dupkom ispuniti prostor svoga kalupa i oživeti sve svoje talente, ipak, ne možemo, niti bismo trebali, pokušavati da budemo neko drugi.

Ovde ćete pronaći nekoliko zlokobnih misli koje se verovatno motaju po glavi retkoj zverci koju ste nedavno stvorili, a koja se naziva novi menadžer. Kao i svi smrtnici na novom poslu, i on će proći određene razvojne faze po Hersey/Blanchardovom modelu situacijskog vođenja, a mi ćemo se zadržati na najgoroj: R2 ili popularno nazvanoj "znam da ne znam.“

„Onaj ko razume druge ima znanje,
Onaj ko razume sebe ima mudrost,
Vladati drugima podrazumeva silu,
Ovladati samim sobom traži snagu.“

 Koji ste vi?!

Stenli MekKristal je održao odlično predavanje na TED-u o mudrosti vođenja.