Blog

Postoji pet arhetipova ličnosti i svaki od njih ostvaruje svrhu na specifičan način. Poznavanje svog tipa ličnosti pomaže nam da razumemo s kojim talentima raspolažemo i kojim nedostacima moramo naučiti da upravljamo kako bi mogli ostvariti svoj puni potencijal. Ti arhetipovi nisu nasledni, nisu hijerarhijski i ne menjaju se tokom života. Ipak, kroz razne životne cikluse i okolnosti, neke karakteristike mogu biti više ili manje vidljive do te mere da mogu podsećati na drugi dharmički tip ličnosti.

Pet dharmičkih tipova ličnosti su: trgovac, radnik, učitelj, ratnik i slobodnjak.

Američki filmovi odgajaju nas u uverenju da možemo biti šta god poželimo, samo moramo biti jako uporni i nikada ne smemo odustati. Ako ne ranije, onda s prvim znacima starenja počinjemo biti svesni svojih ograničenja. Iako je istina da se možemo razviti u svoj puni potencijal, dupkom ispuniti prostor svoga kalupa i oživeti sve svoje talente, ipak, ne možemo, niti bismo trebali, pokušavati da budemo neko drugi.

Živimo u vreme “velike ostavke” i firme koje se ne uspeju prilagoditi promenjivoj dinamici hibridnog i rada na daljinu u opasnosti su da izgube svoje najbolje radnike. Ko zaposlene želi zadržati na duge staze, moraće promeniti svoje poslovne strategije kako bi zaustavio ovu brzu fluktuaciju.

Ovde ćete pronaći nekoliko zlokobnih misli koje se verovatno motaju po glavi retkoj zverci koju ste nedavno stvorili, a koja se naziva novi menadžer. Kao i svi smrtnici na novom poslu, i on će proći određene razvojne faze po Hersey/Blanchardovom modelu situacijskog vođenja, a mi ćemo se zadržati na najgoroj: R2 ili popularno nazvanoj "znam da ne znam.“