24.02.2021.
Porast u povećanju sposobnosti liderstva u organizaciji može generirati eksponencijalni povrat, i obrnuto, loše liderstvo može srušiti produktivnost.
Ako imate iskustva u ljudskim resursima i poslovnom liderstvu, sigurno ste iz prve ruke vidjeli učinak sposobnosti vođenja na organizacijsku uspješnost. To objašnjava zašto je razvoj liderstva prioritet brojnih organizacija te zašto organizacije troše više na liderske nego na bilo koju drugu kategoriju treninga.
Ali razvoj lidera nije lak zadatak, a oni koji su za to zaduženi u današnjem nestalnom, nesigurnom, složenom i dvosmislenom svijetu suočavaju se s brojnim izazovima. Da bismo ilustrirali neke poteškoće s kojima se organizacije suočavaju u razvoju lidera, evo 13 zapanjujućih statistika razvoja liderstva:
1. Za početak, u Americi 10.000 baby boomera odlazi u mirovinu svaki dan
2. A 48% radne snage bit će milenijalci do 2020. godine
3. U međuvremenu 67% milenijalaca traži novi posao
4. A od onih koji ostaju, 91% planira ostati na svom trenutnom poslu manje od 3 godine
5. Što bi moglo biti razlog zašto 84% organizacija predviđa manjak lidera u sljedećih 5 godina
6. Također, 83% organizacija kaže da je važno razviti lidere na svim razinama
7. Ali samo 5% je u potpunosti implementiralo razvoj na svim razinama
8. Također, 25% organizacija kaže da manje od 10% kritičnih rukovodećih pozicija ima spremne i voljne nasljednike
9. Nije iznenađujuće što 58% organizacija kao najviši prioritet navodi zatvaranje tog jaza u liderskim vještinama
10. A 43% organizacija kao glavni prioritet navodi zatvaranje jaza na svim razinama liderstva
11. Samo 18% organizacija smatra da su njihovi lideri "vrlo učinkoviti" u ispunjavanju poslovnih ciljeva
12. A samo 19% organizacija kaže da su "vrlo učinkovite" u razvoju lidera
13. Poanta je da se na razvoj liderstva troši više novca nego na bilo koje drugo područje korporativnog treninga, no 71% organizacija ne osjeća da su njihovi lideri sposobni voditi svoju organizaciju u budućnost.
Da se to ne bi dogodilo i vama i da od početka pripremate svoje zaposlenike za liderske pozicije priključite ih na naš First Time Manager program.
First Time Manager je program namijenjen zaposlenicima koji se pripremaju za menadžersku poziciju ili menadžerima koji imaju do 1 godine iskustva na poziciji menadžera. Nova generacija počinje 14.04.2021. Prijavite se već danas na: https://www.lq.hr/first-time-manager-online-prijava.aspx
Više informacija i statističkih podataka možete naći na: https://www.infoprolearning.com/infographic/13-shocking-leadership-development-statistics-infopro-learning/