13.04.2021.
Mnogi misle da će, ako se istaknu u školi i okruže se istomišljenicima, uspješnim ljudima, i njihova karijera strmoglavo rasti. Naporan rad, odlučnost, ustrajnost i talent definitivno bi vas trebali odvesti daleko u karijeri. Međutim, mnogi i dalje trebaju smjernice i savjete stručnjaka, nekoga tko im zna reći kako stoje stvari, pomognu im da ostanu na pravom putu i motiviraju ih za trenutke kad je najpotrebnije dati sve od sebe. Da svima, sebi i drugima, bude bolje.
Ako znamo da coaching pomaže i izvršnom direktoru koji je već postigao znatan uspjeh u svojoj karijeri, onda je sasvim razumno pretpostaviti da bi i svi ostali zaposlenici mogli imati veliku korist od coacha koji će im pomoći da otkriju svoje sposobnosti i počnu ih koristiti na opću i vlastitu korist. Ljudi na svim razinama unutar tvrtke mogu se suočiti s problemima koji se tiču njihove karijere, a to posredno ostavlja traga na cijelom kolektivu. Na primjer, ponekad netko osjeća da su mu suženi putevi napredovanja, da ih se nezasluženo zapostavlja ili gura u stranu. U tim je trenucima korisno pored sebe imati nekoga s kim se može razgovarati ili nekoga tko će situaciju sagledati objektivno i nepristrano.
Uz dobrog coacha i kvalitetno vođenje, svaki će zaposlenik, ma gdje se nalazio u korporativnoj hijerarhiji, moći postići više nego što je mogao i zamisliti. Coach je taj koji će ih voditi preko prepreke i postavljati im ciljeve, stimulirati njihov um i motivirati ih da budu najbolji što mogu biti. To će zaposlenicima omogućiti da se usredotoče na ono što rade i evoluiraju u odgovorne profesionalce, sretne zbog svoje trenutne uloge u poslovnom i privatnom životu.
Dobar coach potiče ljude da nastave napredovati u svojoj profesiji, ali im i pomaže da izaberu najbolji smjer kojim će krenuti. Zaposlenicima nezadovoljnima trenutnim ulogama, posebno ako na jednom mjestu stoje već godinama, pomoći će ako u sebi potaknu zaboravljene vještine, odrede svoje interese i probude uspavane ambicije kako bi učinili sljedeći korak.